South Carolina Incentivos para el desarrollo de talento
South Carolina ayuda a las empresas a construir, capacitar y fortalecer la fuerza laboral que necesitan para competir.
Desde el reclutamiento y la capacitación personalizados para nuevas operaciones hasta programas de aprendizaje, reentrenamiento profesional y reembolso salarial, los recursos estatales para el desarrollo del talento pueden cubrir las necesidades laborales en cada etapa del crecimiento empresarial.
Encuentre incentivos para el desarrollo del talento para su proyecto
readySC™ reclutamiento y capacitación laboral
Construya su fuerza laboral para una operación nueva o en expansión con reclutamiento personalizado y capacitación específica para su empresa, proporcionados sin costo a las empresas que cumplen los requisitos.
Créditos para la recualificación de la fuerza laboral de retrainSC
Compense los costes de formación subvencionables, ya que las nuevas tecnologías, los equipos y los procesos generan nuevos requisitos de cualificación para los empleados que ya se encuentran en activo.
Apprenticeship Carolina™
Desarrolle una cantera de talento a largo plazo mediante programas de aprendizaje registrado que combinan formación remunerada en el trabajo con educación relacionada con el puesto. Asistencia gratuita para el desarrollo de programas y créditos fiscales estatales pueden estar disponibles para empleadores que califiquen.
Formación para trabajadores en activo (IWT)
Compensar el coste de la formación de los empleados actuales cuando las nuevas tecnologías, la renovación de equipos, las nuevas líneas de productos u otros cambios empresariales requieran nuevas competencias.
Formación en el Puesto de Trabajo (OJT)
Contrate a personas con potencial y desarrolle las competencias específicas que su empresa necesita. Los empleadores elegibles pueden recibir un reembolso por una parte de los salarios de un nuevo empleado durante el período de capacitación aprobado.
“Los trabajadores de aquí desean formar parte de empresas en rápido crecimiento. Sus habilidades técnicas, liderazgo y habilidades interpersonales hacen que todo funcione. Sus competencias técnicas, su liderazgo y sus habilidades sociales y comunicativas son los elementos que lo hacen posible”.
Melanie McLane, directora de Recursos Humanos de Arthrex Manufacturing
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