Formación en el Puesto de Trabajo (OJT)
La formación en el puesto de trabajo (OJT) ayuda a las empresas de South Carolina a sufragar el coste de la formación de los nuevos empleados que cumplan los requisitos y que necesiten competencias específicas adicionales para desempeñar con éxito sus funciones.
Disponible a través del sistema de fuerza laboral SC Works, el OJT puede reembolsar a los empleadores hasta el 50% del salario de un empleado elegible durante el período de capacitación y, en ciertas circunstancias, hasta el 75%. El reembolso contribuye a sufragar los costes derivados del desarrollo de competencias y de la disminución de la productividad mientras un nuevo empleado se familiariza con el puesto de trabajo.
Visión general
La formación en el puesto de trabajo es un programa de desarrollo de la mano de obra disponible en el marco de la Ley federal de Innovación y Oportunidades para la Mano de Obra (WIOA).
La formación en el puesto de trabajo (OJT) está dirigida a los empleados recién contratados que necesitan formación adicional para desarrollar las competencias necesarias para su puesto. El empleado aprende mientras trabaja, y el empleador puede recibir un reembolso por una parte de los salarios pagados durante el periodo de capacitación autorizado.
Ampliar la reserva de talento disponible
El candidato adecuado no siempre cuenta con todas las habilidades necesarias desde el primer día.
La formación en el puesto de trabajo puede dar a las empresas una mayor flexibilidad para contratar personas con potencial de éxito y desarrollar las competencias específicas del puesto que necesitan tras su contratación. Al mismo tiempo, el reembolso salarial puede ayudar a compensar parte del coste asociado a la formación y a la pérdida temporal de productividad que puede producirse mientras un nuevo empleado se pone al día.
Requisitos de elegibilidad
La formación en el puesto de trabajo (OJT) está dirigida a los empleados recién contratados que necesitan formación adicional en competencias para desempeñar con éxito sus funciones.
Los requisitos específicos relativos a los empleadores, los trabajadores y la formación se determinan a través del área de mano de obra correspondiente de SC Works.
Las empresas deben colaborar con SC Works antes de iniciar un programa de formación en el puesto de trabajo (OJT) para determinar si el empleador, el empleado y la capacitación propuesta cumplen los requisitos.
Cómo funciona la financiación
Las empresas participantes podrán recibir el reembolso de:
- Hasta el 50 % del salario del empleado durante el período de formación en el puesto de trabajo (OJT) aprobado
- Hasta un 75 % en determinadas circunstancias
La subvención para la formación en el puesto de trabajo tiene por objeto ayudar a compensar a las empresas por los costes asociados a la mejora de las competencias y por la pérdida de producción que puede producirse mientras se forma a los empleados recién contratados.
El importe de la ayuda y los requisitos aplicables dependen del acuerdo individual de formación en el puesto de trabajo y de los requisitos del programa de desarrollo laboral.
Formación
La capacitación en el puesto de trabajo (OJT) se lleva a cabo en el lugar de trabajo, lo que permite que un nuevo empleado adquiera habilidades mientras realiza su labor.
La capacitación se centra en las habilidades y competencias adicionales que el empleado necesita para ser competente en el puesto. En función del puesto de trabajo, esto puede incluir aspectos específicos de la empresa:
- Equipos y tecnología
- Procesos y procedimientos
- Competencias técnicas
- Requisitos de producción
- Funciones y competencias del puesto
El plan de formación y el periodo de formación aprobado se elaboran en coordinación con SC Works, en función de las necesidades del empleado y del puesto.
Cómo participar
Las empresas interesadas en la formación en el puesto de trabajo (OJT) deben ponerse en contacto con su centro local de SC Works antes de iniciar la formación en el marco de este programa.
SC Works puede ayudar a las empresas a:
- Analizar las necesidades de contratación y formación
- Determine la elegibilidad del empleador y del empleado
- Identifique las competencias que el nuevo empleado debe desarrollar
- Conozca las opciones de reembolso salarial disponibles
- Elabore el programa de formación en el puesto de trabajo correspondiente
- Navegue por los requisitos y el proceso de aprobación del programa
Obtenga más información sobre la formación en el puesto de trabajo
Consulte la información actualizada sobre el programa y póngase en contacto con su centro local de SC Works para conocer los requisitos de la formación en el puesto de trabajo (OJT) y recibir ayuda.
Consulte los recursos de formación para empresas de SC Works
