Formazione sul posto di lavoro
Il programma di Formazione sul Posto di Lavoro (OJT) aiuta le aziende della South Carolina a coprire i costi della formazione di nuovi dipendenti idonei che necessitano di competenze specifiche aggiuntive per svolgere efficacemente il proprio ruolo.
Disponibile tramite il sistema di workforce SC Works, l'OJT può rimborsare i datori di lavoro fino al 50% della retribuzione di un dipendente idoneo durante il periodo di formazione e, in determinate circostanze, fino al 75%. Il rimborso contribuisce a coprire i costi dello sviluppo delle competenze e della riduzione della produttività mentre un nuovo dipendente sta imparando il lavoro.
Panoramica
La formazione sul posto di lavoro è un programma di sviluppo della forza lavoro previsto dalla legge federale “Workforce Innovation and Opportunity Act” (WIOA).
Il programma OJT è rivolto ai dipendenti neoassunti che necessitano di una formazione supplementare per sviluppare le competenze richieste dal proprio ruolo. Il dipendente apprende sul posto di lavoro e il datore di lavoro può ottenere il rimborso di una parte della retribuzione corrisposta durante il periodo di formazione approvato.
Ampliare il bacino di talenti disponibili
Il candidato giusto non arriva sempre con tutte le competenze necessarie fin dal primo giorno.
La formazione sul posto di lavoro (OJT) può offrire alle aziende una maggiore flessibilità nell’assumere persone con il potenziale per avere successo e sviluppare, dopo l’assunzione, le competenze specifiche necessarie per il ruolo. Allo stesso tempo, il rimborso salariale può contribuire a compensare parte dei costi legati alla formazione e alla temporanea perdita di produttività che può verificarsi mentre un nuovo dipendente acquisisce la necessaria dimestichezza con il lavoro.
Requisiti di ammissibilità
Il programma OJT è destinato ai neoassunti che necessitano di una formazione supplementare per svolgere con successo le mansioni del proprio ruolo.
I requisiti specifici per il datore di lavoro, il dipendente e la formazione sono determinati dall'area di competenza SC Works applicabile.
Le aziende dovrebbero collaborare con SC Works prima di iniziare un programma di formazione sul posto di lavoro (OJT) per determinare se il datore di lavoro, il dipendente e il percorso formativo proposto soddisfino i requisiti previsti.
Come funziona il finanziamento
RIF è un programma di sovvenzioni discrezionali.I datori di lavoro partecipanti possono ottenere il rimborso di:
- Fino al 50% della retribuzione del dipendente durante il periodo di formazione sul posto di lavoro (OJT) approvato
- Fino al 75% in determinate circostanze
Il rimborso per la formazione sul posto di lavoro è finalizzato a contribuire a compensare le imprese per i costi connessi all’aggiornamento delle competenze e alla perdita di produzione che può verificarsi durante il periodo di formazione dei neoassunti.
L'entità dell'assistenza e i requisiti applicabili dipendono dal singolo accordo di formazione sul posto di lavoro e dai requisiti del programma di sviluppo della forza lavoro.
Formazione
La formazione OJT avviene sul luogo di lavoro, permettendo al neoassunto di sviluppare abilità mentre lavora.
La formazione è incentrata sulle abilità e sulle competenze aggiuntive di cui il dipendente ha bisogno per acquisire piena padronanza del proprio ruolo. A seconda del lavoro, ciò potrebbe includere elementi specifici dell’azienda:
- Attrezzature e tecnologia
- Processi e procedure
- Competenze tecniche
- Requisiti di produzione
- Mansioni e competenze
Il piano di formazione e il periodo di formazione approvato vengono definiti in coordinamento con SC Works sulla base delle esigenze del dipendente e della posizione ricoperta.
Come partecipare
Le aziende interessate all'OJT dovrebbero contattare il proprio centro SC Works locale prima di iniziare la formazione nell'ambito del programma.
SC Works può aiutare le aziende a:
- Discutere le esigenze di assunzione e formazione.
- Determinare l'idoneità di datori di lavoro e dipendenti.
- Identificare le competenze che il nuovo dipendente deve sviluppare.
- Comprendere il rimborso salariale disponibile.
- Definire l'accordo OJT applicabile.
- Navigare tra i requisiti e le approvazioni del programma.
Scoprire di più sulla formazione sul posto di lavoro.
Esplori le informazioni aggiornate sul programma e contatti il centro SC Works locale per i requisiti e l'assistenza relativi all'OJT.
Visita le risorse di formazione per i datori di lavoro di SC Works
