OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）は、職務に特化した追加のスキルを身につける必要がある新規採用の従業員の研修費用を補助することで、サウスカロライナ（South Carolina）の企業を支援します。
SC Worksのワークフォースシステムを通じて利用できるOJTは、研修期間中の対象となる従業員の賃金の最大50％、状況によっては最大75％を雇用主に補助する場合があります。 この補助金は、新入社員が職務を習得している間に発生するスキル開発や生産性の低下にかかる費用の負担を軽減します。
概要
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）は、連邦労働力革新・機会法（WIOA）に基づいて提供される人材育成プログラムです。
OJTは、職務に必要なスキルを身につけるために追加のトレーニングを必要とする新規採用社員を対象としています。 従業員は働きながら学び、雇用主は承認された研修期間中に支払われた賃金の一部について補助金を受け取ることができます。
利用可能な人材プールの拡大
理想的な候補者であっても、入社初日から必要なすべてのスキルを備えているとは限りません。
OJTにより、企業は将来的な成功が期待できる人材をより柔軟に採用し、採用後に必要な職務固有のスキルを習得させることが可能です。 同時に、賃金補助は、新しい従業員が業務に慣れるまでのトレーニングや一時的な生産性の低下に伴う費用の一部を軽減する助けとなります。
応募資格
OJTは、その職務で成功するために追加のスキルトレーニングを必要とする新入社員を対象としています。
具体的な雇用主、従業員、および研修の要件は、該当地域のSC Works担当部門によって決定されます。
企業は、OJTの実施を開始する前に、雇用主、従業員、および提案された研修が適格かどうかを確認するため、SC Worksに相談する必要があります。
資金の仕組み
参加している雇用主は、以下の費用の払い戻しを受けることができます。
- 承認されたOJT期間中の従業員の賃金率の最大50％
- 特定の状況では最大75％
OJT補助は、スキル向上にかかる費用や新規採用社員の研修期間中に発生する生産損失に対して、企業を補償することを目的としています。
支援額や適用条件は、各OJTの内容や人材育成プログラムの要件によって異なります。
トレーニング
OJTは職場で行われ、新入社員は仕事をしながらスキルを身につけることができます。
トレーニングは、従業員がその職種で習熟するために必要な追加のスキルや能力に焦点を当てています。 仕事によっては、会社固有のものが含まれる場合があります：
- 設備と技術
- プロセスと手順
- テクニカルスキル
- プロダクション要件
- 職務とコンピテンシー
研修計画と承認された研修期間は、従業員と役職のニーズに基づいて、SC Worksと連携して策定されます。
参加方法
OJTに興味のある企業は、プログラムの研修を開始する前に、最寄りのSC Worksセンターに連絡してください。
SC Worksは企業を支援できます：
- 雇用と研修のニーズについて話し合う
- 雇用主および従業員の適格性を確認する
- 新入社員が開発する必要のあるスキルを特定する
- 利用可能な賃金償還について理解する
- 適用可能なOJTアレンジメントの策定
- プログラムの要件と承認をナビゲートする
オン・ザ・ジョブ・トレーニングについて詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
最新のプログラム情報をご確認の上、お近くのSC Worksセンターにご連絡いただき、OJTの要件や支援についてご相談ください。
