Training am Arbeitsplatz
On-the-Job Training (OJT) hilft Unternehmen in South Carolina, die Kosten für die Schulung förderungsberechtigter neuer Mitarbeiter auszugleichen, die zusätzliche jobbezogene Fähigkeiten benötigen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein.
Im Rahmen des Arbeitsvermittlungsnetzwerks „SC Works“ können Arbeitgeber durch das OJT-Programm während der Ausbildungszeit bis zu 50 % des Lohns eines förderfähigen Arbeitnehmers erstattet bekommen; unter bestimmten Umständen sind sogar bis zu 75 % möglich. Die Erstattung trägt dazu bei, die Kosten für die Qualifizierung sowie für Produktivitätsverluste während der Einarbeitungsphase eines neuen Mitarbeiters zu decken.
Übersicht
On-the-Job-Training ist ein Arbeitskräfteentwicklungsprogramm, das im Rahmen des bundesweiten Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) verfügbar ist.
OJT ist für neu eingestellte Mitarbeiter konzipiert, die zusätzliche Qualifizierung benötigen, um die für ihre Position erforderlichen Kompetenzen zu entwickeln. Der Arbeitnehmer lernt während der Arbeit, und der Arbeitgeber kann für einen Teil der während des genehmigten Ausbildungszeitraums gezahlten Löhne eine Erstattung erhalten.
Erweiterung des verfügbaren Talentpools
Der ideale Kandidat bringt nicht immer von Anfang an alle erforderlichen Kompetenzen mit.
Durch die Ausbildung am Arbeitsplatz (OJT) erhalten Unternehmen mehr Flexibilität, Personen mit Entwicklungspotenzial einzustellen und ihnen nach der Einstellung die zusätzlich erforderlichen spezifischen Fähigkeiten zu vermitteln. Gleichzeitig kann die Lohnfortzahlung dazu beitragen, einen Teil der mit der Einarbeitung verbundenen Kosten sowie den vorübergehenden Produktivitätsverlust auszugleichen, der entstehen kann, während sich ein neuer Mitarbeiter einarbeitet.
Anspruchsvoraussetzungen
OJT richtet sich an neu eingestellte Mitarbeiter, die zusätzliche Qualifizierungsmaßnahmen benötigen, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen.
Die spezifischen Anforderungen an Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Trainingsmaßnahmen werden durch den jeweils zuständigen SC Works-Arbeitsbereich festgelegt.
Unternehmen sollten vor Beginn eines On-the-Job-Trainings mit SC Works zusammenarbeiten, um festzustellen, ob der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und das vorgeschlagene Training die Voraussetzungen erfüllen.
So funktioniert die Finanzierung
Teilnehmende Arbeitgeber können folgende Kosten erstattet bekommen:
- Bis zu 50 % des Lohnsatzes des Arbeitnehmers während des genehmigten OJT-Zeitraums
- Unter bestimmten Umständen bis zu 75 %
Die OJT-Erstattung soll Unternehmen dabei unterstützen, die Kosten für Qualifizierungsmaßnahmen und Produktionsausfälle auszugleichen, die während der Schulung neuer Mitarbeiter entstehen.
Die Höhe der Unterstützung und die geltenden Anforderungen richten sich nach der individuellen On-the-Job-Training-Vereinbarung und den Anforderungen des jeweiligen Beschäftigungsprogramms.
Schulung
OJT (On-the-Job-Training) findet im Betrieb statt und ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Fähigkeiten direkt während der Arbeit zu entwickeln.
Im Mittelpunkt der Schulung stehen die zusätzlichen Fähigkeiten und Kompetenzen, die der Mitarbeiter benötigt, um in seiner Position kompetent zu werden. Je nach Stelle kann dies unternehmensspezifische Aspekte umfassen:
- Ausstattung und Technologie
- Prozesse und Abläufe
- Technische Fähigkeiten
- Produktionsanforderungen
- Aufgaben und Kompetenzen
Der Ausbildungsplan und die genehmigte Ausbildungsdauer werden in Abstimmung mit SC Works auf der Grundlage der Bedürfnisse des Mitarbeiters und der jeweiligen Position entwickelt.
So können Sie teilnehmen
Unternehmen, die an OJT interessiert sind, sollten vor Beginn der Schulung im Rahmen des Programms ihr örtliches SC Works-Zentrum kontaktieren.
SC Works kann Unternehmen dabei unterstützen:
- Erörtern Sie den Personal- und Schulungsbedarf
- Prüfen Sie die Teilnahmeberechtigung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- Ermitteln Sie die Fähigkeiten, die der neue Mitarbeiter entwickeln muss
- Informieren Sie sich über verfügbare Lohnkostenzuschüsse
- Erarbeiten Sie die entsprechende Vereinbarung zur betrieblichen Ausbildung
- Informieren Sie sich über die Programmanforderungen und das Genehmigungsverfahren
Erfahren Sie mehr über die betriebliche Ausbildung
Informieren Sie sich über aktuelle Programmdetails und wenden Sie sich an Ihr örtliches SC Works Center bezüglich der OJT-Anforderungen und Unterstützung.
Besuchen Sie die Arbeitgeber-Schulungsressourcen von SC Works
