Formation en milieu professionnel
La formation en milieu professionnel (OJT) aide les entreprises de South Carolina à compenser le coût de la formation des nouveaux employés éligibles qui ont besoin de compétences supplémentaires spécifiques à leur poste pour réussir dans leurs fonctions.
Accessible via le système SC Works, la formation en milieu de travail (OJT) peut rembourser les employeurs à hauteur de 50 % du salaire d’un employé éligible pendant la période de formation et, dans certaines circonstances, jusqu’à 75 %. Le remboursement permet d'atténuer les coûts liés au développement des compétences et à la baisse de productivité pendant qu'un nouveau salarié apprend son poste.
Présentation générale
La formation en cours d’emploi est un programme de développement de la main-d’œuvre disponible dans le cadre de la loi fédérale sur l’innovation et les opportunités en matière d’emploi (WIOA).
La formation en cours d'emploi (OJT) s'adresse aux nouveaux employés qui ont besoin d'une formation complémentaire pour acquérir les compétences requises pour leur poste. Le salarié apprend tout en travaillant, et l'employeur peut bénéficier d'un remboursement d'une partie du salaire versé pendant la période de formation approuvée.
Élargir le vivier de talents disponibles
Le candidat idéal n'arrive pas toujours avec toutes les compétences nécessaires dès le premier jour.
La formation en cours d'emploi peut offrir aux entreprises une plus grande flexibilité pour embaucher des personnes ayant le potentiel de réussir et développer les compétences spécifiques au poste dont elles ont besoin après l'embauche. Par ailleurs, le remboursement des salaires peut contribuer à compenser une partie des coûts liés à la formation ainsi que la perte temporaire de productivité susceptible de survenir pendant la période de mise à niveau d'un nouveau salarié.
Conditions d'éligibilité
La formation en cours d'emploi (OJT) s'adresse aux nouveaux collaborateurs qui ont besoin d'une formation complémentaire pour réussir dans leurs fonctions.
Les exigences spécifiques applicables aux employeurs, aux salariés et à la formation sont déterminées par la zone de main-d'œuvre SC Works correspondante.
Les entreprises devraient collaborer avec SC Works avant de commencer une formation en cours d'emploi afin de déterminer si l'employeur, l'employé et la formation proposée remplissent les conditions requises.
Fonctionnement du financement
Les employeurs participants peuvent bénéficier du remboursement des frais suivants :
- Jusqu'à 50 % du salaire de l'employé pendant la période de formation en milieu professionnel approuvée.
- Jusqu'à 75 % dans certaines circonstances
Le remboursement de la formation en cours d'emploi vise à aider les entreprises à compenser les coûts liés à l'amélioration des compétences et à la perte de production pouvant survenir pendant que les nouveaux employés sont formés.
Le montant de l’aide et les conditions applicables dépendent des modalités spécifiques de la formation en cours d’emploi et des exigences du programme de développement de la main-d’œuvre.
Formation
La formation en cours d'emploi se déroule sur le lieu de travail, ce qui permet à un nouveau salarié d'acquérir des compétences tout en exerçant ses fonctions.
La formation est axée sur les aptitudes et compétences supplémentaires dont le salarié a besoin pour maîtriser son poste. Selon le poste, cela peut inclure des aspects spécifiques à l'entreprise :
- Équipements et technologies
- Processus et procédures
- Compétences techniques
- Exigences en matière de production
- Fonctions et compétences requises
Le plan de formation et la période de formation approuvée sont élaborés en concertation avec SC Works, en fonction des besoins du salarié et du poste.
Comment participer
Les entreprises intéressées par la formation en cours d'emploi (OJT) doivent contacter leur centre SC Works local avant de commencer la formation dans le cadre du programme.
SC Works peut aider les entreprises :
- Discuter des besoins en matière de recrutement et de formation
- Déterminer les conditions d'éligibilité de l'employeur et du salarié
- Identifiez les compétences que le nouveau collaborateur doit acquérir
- Comprendre les modalités de remboursement des salaires
- Élaborer les modalités de formation en milieu professionnel applicables
- Naviguer dans les exigences du programme et la procédure d'approbation
En savoir plus sur la formation en milieu professionnel
Découvrez les informations actuelles sur le programme et contactez votre centre SC Works local pour connaître les exigences en matière de formation en milieu professionnel et bénéficier d'une aide.
Consultez les ressources de formation destinées aux employeurs sur SC Works
