현장 직무 교육(OJT)
신규 직원의 교육 비용을 보전할 수 있도록, 현장 직무 교육(OJT)은 South Carolina 기업을 지원합니다.
SC Works 인력 시스템을 통해 제공되는 OJT는 훈련 기간 동안 해당 직원의 임금의 최대 50%까지, 특정 상황에서는 최대 75%까지 고용주에게 환급해 드릴 수 있습니다. 이 환급금은 신규 직원이 업무를 배우는 동안 기술 개발과 생산성 저하로 인한 비용 부담을 완화하는 데 기여합니다.
개요
현장 교육(OJT)은 연방 인력 혁신 및 기회법(WIOA)을 통해 제공되는 인력 개발 프로그램입니다.
OJT는 업무에 필요한 기술을 습득하기 위해 추가 교육이 필요한 신입 직원들을 위해 설계된 프로그램입니다. 직원은 일하면서 배우며, 고용주는 승인된 교육 기간 동안 지급한 임금의 일부를 환급받을 수 있습니다.
가용 인재 풀 확대
적합한 지원자가 첫날부터 필요한 모든 기술을 갖추고 오는 것은 아닙니다.
OJT는 기업이 성공 잠재력이 있는 인재를 채용하고, 채용 후 필요한 직무 관련 추가 기술을 개발할 수 있도록 더 큰 유연성을 제공합니다. 이와 동시에, 임금 환급은 신입 사원이 업무에 익숙해지는 동안 발생할 수 있는 교육 관련 비용 및 일시적인 생산성 저하를 일부 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다.
자격 요건
OJT는 해당 직책에서 성공적으로 수행하기 위해 추가 기술 교육이 필요한 신입 직원을 대상으로 합니다.
특정 고용주, 직원 및 교육 요건은 해당 SC Works 담당 지역을 통해 결정됩니다.
회사는 OJT 계약을 시작하기 전에 SC Works와 협력하여 고용주, 직원 및 제안된 교육이 자격 요건을 충족하는지 결정해야 합니다.
자금 지원 방식
참여 고용주는 아래와 같은 비용을 환급 받을 수 있습니다.
- 승인된 OJT 기간 동안 직원 임금의 최대 50%
- 특정 상황에서 최대 75%
OJT 환급 제도는 신규 채용 직원이 업무 교육을 받는 동안 발생할 수 있는 기술 향상 비용과 생산 손실을 기업이 보전받을 수 있도록 마련된 제도입니다.
지원 금액과 해당 요구 사항은 개별 OJT 계약과 인력 프로그램 요구 사항에 따라 달라집니다.
트레이닝
OJT는 직장 내에서 실시되어 신입 직원이 업무를 수행하며 실무 능력을 기를 수 있도록 지원합니다.
교육은 직원이 해당 직무에서 숙련될 수 있도록 필요한 추가 기술과 역량에 중점을 둡니다. 직무에 따라 회사별로 다음과 같은 항목이 포함될 수 있습니다.
- 장비 및 기술
- 프로세스 및 절차
- 기술적 능력
- 생산 요구 사항
- 직무 및 역량
교육 계획 및 승인된 교육 기간은 직원 및 직위의 필요에 따라 SC Works와 협력하여 개발됩니다.
참여 방법
OJT에 관심이 있는 기업은 프로그램에 따른 교육을 시작하기 전에 현지 SC Works 센터에 문의해야 합니다.
SC Works는 기업에 다음과 같은 도움을 줄 수 있습니다.
- 채용 및 교육 요구 사항에 대해 논의하기
- 고용주 및 직원 자격 결정
- 신입 사원이 개발해야 하는 기술 파악
- 이용 가능한 임금 환급에 대해 알아보기
- 적용 가능한 OJT 운영 방안 마련하기
- 프로그램 요구 사항과 승인 절차를 파악하고 진행하기
당신은 실무 교육에 대해 자세히 알아보실 수 있습니다.
최신 프로그램 정보를 확인하고, 당신의 현지 SC Works 센터에 문의하여 OJT 요구 사항 및 지원을 받으십시오.
