Formazione dei lavoratori già in servizio (IWT)
Il programma Incumbent Worker Training (IWT) supporta le aziende di South Carolina nel sostenere i costi di formazione dei dipendenti già occupati quando nuove tecnologie, attrezzature, processi o cambiamenti aziendali richiedono nuove competenze.
Disponibile tramite il sistema per la forza lavoro SC Works, l’IWT può aiutare le aziende a rafforzare la produttività, a trattenere i dipendenti esperti e a rimanere competitive al variare delle esigenze della forza lavoro.
Panoramica
L'IWT è una risorsa per la formazione della forza lavoro sostenuta a livello federale, concepita per aiutare i datori di lavoro a creare e mantenere una forza lavoro qualificata.
La formazione può rispondere alle esigenze aziendali relative a:
- Nuove tecnologie
- Ammodernamento
- Nuove linee di prodotti
- Cambiamenti organizzativi
- Modifica dei requisiti di competenza
- Prevenzione dei licenziamenti
Il programma è pensato per aiutare le aziende a rimanere competitive, fornendo al contempo ai dipendenti attuali le competenze necessarie per mantenere il proprio posto di lavoro man mano che le esigenze aziendali evolvono.
Investire nella forza lavoro già in servizio
Quando un’azienda cambia, spesso cambiano con essa anche le competenze di cui ha bisogno.
IWT può aiutare le aziende a far fronte a tali sfide favorendo la crescita professionale dei dipendenti già in forza, affinché possano assumere responsabilità nuove o in evoluzione. Ciò può rendere il programma particolarmente utile quando le aziende modernizzano le proprie attività, introducono nuove tecnologie o hanno bisogno di trattenere i lavoratori esperti durante i periodi di cambiamento.
Requisiti di ammissibilità
Il programma IWT è destinato ai datori di lavoro che desiderano formare i lavoratori già impiegati per soddisfare mutevoli esigenze in termini di competenze o contribuire a prevenire i licenziamenti.
I programmi finanziati tramite l’IWT devono sostenere i dipendenti che già lavorano per l’azienda. Il programma IWT non è finalizzato a fornire la formazione professionale necessaria per un nuovo assunto. I datori di lavoro che partecipano all'IWT si impegnano inoltre a mantenere in servizio i lavoratori che beneficiano della formazione.
I requisiti specifici relativi al datore di lavoro, al dipendente e al progetto possono variare a seconda del tipo di finanziamento IWT disponibile.
Formazione qualificante
L’IWT può sostenere attività di formazione legate a cambiamenti aziendali quali:
- Adozione di nuove tecnologie
- Riorganizzazione o ammodernamento
- Introduzione di nuove linee di prodotti
- Modifiche alla struttura organizzativa
- Sviluppo delle competenze necessario per mantenere il posto di lavoro
- Formazione utilizzata nell’ambito di una strategia volta a evitare i licenziamenti
La formazione deve rispondere a un’esigenza identificata della forza lavoro e soddisfare i requisiti previsti dal programma.
Finanziamenti
L’IWT è finanziato dalla legge federale “Workforce Innovation and Opportunity Act” e può essere accessibile attraverso diverse modalità di finanziamento, tra cui:
- Finanziamenti locali per l’IWT tramite i Comitati locali per lo sviluppo della forza lavoro.
- Finanziamenti statali per l’IWT.
- Programma IWT di risposta rapida per situazioni ammissibili volte a evitare licenziamenti.
La disponibilità dei finanziamenti, i requisiti di contributo da parte del datore di lavoro e l’entità del sostegno erogabile dipendono dalla fonte di finanziamento e dal singolo progetto.
Poiché il finanziamento non è un rimborso fisso a livello statale, le aziende dovrebbero rivolgersi a SC Works prima di avviare la formazione per comprendere la disponibilità attuale e i requisiti previsti.
Come partecipare
Le aziende interessate all'IWT dovrebbero contattare il centro SC Works locale per discutere delle esigenze relative alla forza lavoro e alla formazione.
SC Works può aiutare le aziende a:
- Valutare se IWT possa essere idoneo
- Comprendere la disponibilità attuale dei finanziamenti
- Esaminare i requisiti applicabili per datori di lavoro e dipendenti
- Individuare la formazione potenzialmente ammissibile
- Navigare il processo di richiesta e approvazione
La formazione deve essere coordinata con SC Works prima dell’inizio.
Scoprite di più sulla formazione per lavoratori già in servizio
Esplori la formazione per lavoratori già in servizio e si colleghi con il Suo centro SC Works locale per dettagli aggiornati sui programmi e sulla disponibilità di finanziamenti.
Visiti le risorse di formazione per i datori di lavoro di SC Works
