Weiterbildung für bereits beschäftigte Arbeitnehmer (IWT)
Incumbent Worker Training (IWT) hilft Unternehmen in South Carolina, die Kosten für die Schulung bestehender Mitarbeiter zu reduzieren, wenn neue Technologien, Anlagen, Prozesse oder geschäftliche Veränderungen neue Fähigkeiten erfordern.
IWT wird über das Arbeitsvermittlungssystem SC Works angeboten und kann Unternehmen dabei unterstützen, ihre Produktivität zu steigern, erfahrene Mitarbeiter zu binden und angesichts sich wandelnder Personalbedürfnisse wettbewerbsfähig zu bleiben.
Übersicht
IWT ist ein vom Bund gefördertes Weiterbildungsprogramm, das Arbeitgeber dabei unterstützt, qualifizierte Fachkräfte aufzubauen und zu erhalten.
Schulungen können folgende geschäftliche Anforderungen unterstützen:
- Neue Technologien
- Umstrukturierung
- Neue Produktlinien
- Organisatorische Veränderungen
- Veränderte Qualifikationsanforderungen
- Vermeidung von Entlassungen
Das Programm soll Unternehmen dabei unterstützen, wettbewerbsfähig zu bleiben und ihren bestehenden Mitarbeitern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um ihre Beschäftigung zu behalten, wenn sich die Anforderungen im Unternehmen verändern.
Investition in die bestehende Belegschaft
Wenn sich ein Unternehmen verändert, ändern sich oft auch die Kompetenzen, die es benötigt.
IWT kann Unternehmen dabei unterstützen, bestehende Mitarbeiter für neue oder sich wandelnde Aufgabenbereiche weiterzubilden. Dies kann das Programm besonders nützlich machen, wenn Unternehmen ihre Betriebsabläufe modernisieren, neue Technologien einführen oder erfahrene Mitarbeiter in Zeiten des Wandels an das Unternehmen binden müssen.
Anspruchsvoraussetzungen
Das IWT-Programm richtet sich an Arbeitgeber, die ihre bestehenden Mitarbeiter schulen wollen, um auf veränderte Qualifikationsanforderungen zu reagieren oder Entlassungen vorzubeugen.
Programme, die im Rahmen des IWT finanziert werden, müssen bestehende Mitarbeiter unterstützen. IWT ist nicht dazu bestimmt, die für eine Neueinstellung erforderliche berufliche Ausbildung bereitzustellen. Arbeitgeber, die am IWT-Programm teilnehmen, verpflichten sich zudem, die Arbeitnehmer, die eine Schulung erhalten, weiter zu beschäftigen.
Die spezifischen Anforderungen an Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Projekte können je nach Art der verfügbaren IWT-Förderung variieren.
Qualifizierende Schulung
IWT kann Schulungen im Zusammenhang mit betrieblichen Veränderungen unterstützen, wie zum Beispiel:
- Einführung neuer Technologien
- Umrüstung oder Modernisierung
- Einführung neuer Produktlinien
- Änderungen in der Organisationsstruktur
- Qualifizierungsmaßnahmen zur Sicherung des Arbeitsplatzes
- Fortbildungen als Teil einer Strategie zur Vermeidung von Entlassungen
Die Fortbildung muss auf einen festgestellten Personalbedarf ausgerichtet sein und die geltenden Programmanforderungen erfüllen.
Finanzierung
IWT wird durch das Bundesgesetz „Workforce Innovation and Opportunity Act“ gefördert und kann über verschiedene Finanzierungswege in Anspruch genommen werden, darunter:
- Lokale IWT-Finanzierung durch lokale Ausschüsse zur Arbeitskräfteentwicklung
- Landesweite IWT-Finanzierung
- IWT-Soforthilfe für berechtigte Fälle zur Vermeidung von Entlassungen
Die Verfügbarkeit von Fördermitteln, Anforderungen an den Arbeitgeberbeitrag und die Höhe der verfügbaren Förderung hängen von der Förderquelle und dem jeweiligen Projekt ab.
Da es sich bei der Finanzierung nicht um eine landesweit einheitliche Erstattung handelt, sollten sich Unternehmen vor Beginn der Schulung an SC Works wenden, um sich über die aktuelle Verfügbarkeit und die geltenden Anforderungen zu informieren.
So können Sie teilnehmen
Unternehmen, die sich für IWT interessieren, sollten sich an ihr örtliches SC Works-Zentrum wenden, um ihren Personal- und Schulungsbedarf zu besprechen.
SC Works kann Unternehmen dabei unterstützen:
- Ermitteln Sie, ob IWT geeignet ist.
- Überprüfen Sie die aktuelle Fördermittellage.
- Prüfen Sie die geltenden Anforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
- Identifizieren Sie potenziell förderfähige Schulungen.
- Navigieren Sie den Antrags- und Genehmigungsprozess.
Die Schulung sollte vor Beginn mit SC Works abgestimmt werden.
Erfahren Sie mehr über das Incumbent Worker Training-Programm.
Erkunden Sie das Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte und nehmen Sie Kontakt mit Ihrem örtlichen SC Works-Zentrum auf, um aktuelle Programmdetails und Informationen zur Fördermittelverfügbarkeit zu erhalten.
Besuchen Sie die Schulungsressourcen für Arbeitgeber von SC Works
