Formation des salariés en poste (IWT)
Le programme de formation des salariés en poste (IWT) aide les entreprises de South Carolina à compenser le coût de la formation de leurs salariés actuels lorsque de nouvelles technologies, de nouveaux équipements, de nouveaux processus ou des changements dans l'activité nécessitent de nouvelles compétences.
Disponible par le système SC Works, le programme IWT peut aider les entreprises à renforcer leur productivité, à retenir leurs employés expérimentés et à rester compétitives à mesure que les besoins en main-d'œuvre évoluent.
Présentation générale
L'IWT est un dispositif de formation professionnelle soutenu par l'État fédéral, conçu pour aider les employeurs à constituer et à maintenir une main-d'œuvre qualifiée.
La formation peut répondre aux besoins de l'entreprise dans les domaines suivants :
- Nouvelle technologie
- Modernisation
- Nouvelles gammes de produits
- Changements organisationnels
- Évolution des compétences requises
- Prévention des licenciements
Le programme vise à aider les entreprises à rester compétitives tout en donnant aux employés actuels les compétences nécessaires pour conserver leur emploi à mesure que les besoins des entreprises évoluent.
Investir dans le personnel déjà en poste
Lorsqu'une entreprise évolue, les compétences dont elle a besoin changent souvent en conséquence.
L'IWT peut aider les entreprises à s'adapter en développant les compétences de leurs employés actuels pour assumer de nouvelles responsabilités ou des responsabilités en évolution. Cela peut rendre ce programme particulièrement utile lorsque les entreprises modernisent leurs activités, mettent en place de nouvelles technologies ou doivent fidéliser leurs collaborateurs expérimentés pendant les périodes de changement.
Conditions d'éligibilité
IWT est destiné aux employeurs qui souhaitent former leurs salariés en place afin de s'adapter à l'évolution des compétences requises ou de prévenir les licenciements.
Les programmes financés par l'IWT doivent bénéficier aux salariés qui travaillent déjà pour l'entreprise. Le programme IWT n'est pas conçu pour fournir la formation professionnelle requise pour un nouvel employé. Les employeurs participant au programme IWT s'engagent également à retenir les salariés ayant suivi une formation.
Les exigences spécifiques relatives à l'employeur, au salarié et au projet peuvent varier en fonction du type de financement IWT disponible.
Formation admissible
L'IWT peut prendre en charge les formations liées à des changements organisationnels, tels que :
- Adoption de nouvelles technologies
- Rééquipement ou modernisation
- Lancement de nouvelles gammes de produits
- Changements de la structure organisationnelle
- Développement des compétences nécessaire pour conserver l'emploi
- Formation utilisée dans le cadre d'une stratégie de prévention des licenciements
La formation doit répondre à un besoin identifié en matière de main-d'œuvre et satisfaire aux exigences applicables du programme.
Financement
Le programme IWT bénéficie du soutien de la loi fédérale « Workforce Innovation and Opportunity Act » et peut être accessible par le biais de plusieurs sources de financement, notamment :
- Financement local de l'IWT par l'intermédiaire des conseils locaux de développement de la main-d'œuvre
- Financement de l'IWT à l'échelle de l'État
- Intervention rapide IWT pour les situations éligibles visant à éviter les licenciements
La disponibilité des financements, les obligations de contribution de l'employeur et le montant de l'aide accordée dépendent de la source de financement et de chaque projet.
Comme le financement n'est pas un remboursement forfaitaire à l'échelle de l'État, les entreprises doivent prendre contact avec SC Works avant de commencer la formation afin de connaître les disponibilités et les conditions en vigueur.
Comment participer
Les entreprises intéressées par le programme IWT sont invitées à contacter leur centre SC Works local afin de discuter de leurs besoins en matière de main-d'œuvre et de formation.
SC Works peut aider les entreprises :
- Déterminez si l'IWT pourrait être indiquée
- Comprendre les possibilités de financement actuelles
- Examinez les exigences applicables aux employeurs et aux employés.
- Identifiez les formations potentiellement éligibles
- Naviguer dans le processus de demande et d'approbation
La formation doit être coordonnée avec SC Works avant son début.
En savoir plus sur la formation des employés en poste
Découvrez la formation destinée aux salariés en poste et contactez votre centre SC Works local pour obtenir des informations sur les programmes en cours et la disponibilité des financements.
Consultez les ressources de formation destinées aux employeurs sur SC Works
