Crediti per la riqualificazione professionale della forza lavoro nell’ambito del programma retrainSC
retrainSC aiuta le aziende già operative in South Carolina a compensare i costi di formazione ammissibili mentre aggiornano le competenze dei dipendenti, adottano nuove tecnologie e rispondono alle esigenze aziendali in evoluzione.
Gestito dal South Carolina Technical College System, il programma offre alle aziende idonee un rimborso delle ritenute fiscali sui salari fino a 1.000 dollari all’anno per ciascun dipendente idoneo, a copertura delle spese di riqualificazione professionale approvate.
Panoramica
retrainSC è concepito per le industrie esistenti della South Carolina che devono sviluppare costantemente la propria forza lavoro per rimanere competitive.
Quando le aziende introducono nuove attrezzature, tecnologie e processi, retrainSC può aiutare a compensare i costi della preparazione dei dipendenti già in servizio per questi cambiamenti. È inoltre in grado di soddisfare esigenze più ampie in materia di aggiornamento professionale, sviluppo manageriale e ricertificazione.
A differenza di readySC, che supporta principalmente il reclutamento e la formazione della forza lavoro per nuove operazioni e operazioni in espansione, retrainSC si concentra su sullo sviluppo dei dipendenti già impiegati presso una sede esistente nella South Carolina.
Requisiti di ammissibilità
Tra le società ammissibili figurano generalmente quelle che operano nei seguenti settori:
- Produzione
- Trasformazione
- Magazzinaggio e distribuzione
- Attività ad alta intensità tecnologica
Per poter beneficiare di tale agevolazione, un’azienda deve:
- Avere sede nella South Carolina.
- Fornire un’assicurazione sanitaria e coprire almeno il 50% del premio per i dipendenti a tempo pieno.
- Fornire corsi di riqualificazione professionale approvati ai dipendenti a tempo pieno aventi diritto che siano stati alle dipendenze dell’azienda ininterrottamente per almeno un anno.
I dipendenti aventi diritto comprendono, in linea di massima, i dipendenti in prima linea dei settori produzione, tecnologia o magazzino e distribuzione, nonché i loro diretti superiori.
Dettagli relativi al credito
Le aziende idonee possono ricevere un rimborso fino a 1.000 dollari all’anno per ciascun dipendente idoneo, a copertura delle spese di riqualificazione professionale approvate.
Il rimborso massimo è di 5.000 dollari per ogni dipendente nell’arco di cinque anni. Le aziende sono tenute a fornire un contributo aggiuntivo pari all’importo trattenuto dallo stipendio del dipendente e destinato alla formazione.
Le aziende che partecipano al programma Job Development Credit potrebbero includere anche i dipendenti idonei che rientrano nell’organico di base dell’azienda. Tuttavia, un'azienda non può richiedere sia i crediti per lo sviluppo occupazionale sia i crediti per la riqualificazione professionale per lo stesso dipendente.
Formazione qualificante
retrainSC può offrire formazione che aiuta un’azienda ad adattarsi, migliorare la produttività e mantenere la competitività.
La formazione qualificante può riguardare ambiti quali:
- Nuovi processi
- Nuove attrezzature
- Nuove tecnologie
- Aggiornamento professionale dei dipendenti
- Sviluppo manageriale
- Ricertificazione
- Produzione snella e miglioramento operativo
La formazione deve essere approvata e coordinata attraverso il South Carolina Technical College System. Un istituto tecnico può erogare direttamente la formazione oppure collaborare con un altro ente di formazione per conseguire i risultati formativi approvati.
Come partecipare
Le aziende interessate al programma retrainSC dovrebbero collaborare con il South Carolina Technical College System per determinare se l’azienda, i dipendenti e il percorso formativo proposto siano idonei.
Il South Carolina Technical College System coordina l'approvazione del programma di riqualificazione professionale e collabora con l'azienda e il college tecnico appropriato per definire le attività formative ammissibili e i relativi costi.
Le aziende che ricevono fondi per la riqualificazione professionale devono pagare una quota annuale di rinnovo di $250.
Investire nel personale di cui già disponete
Per le aziende già presenti nella South Carolina, lo sviluppo della forza lavoro non termina con l’assunzione dei dipendenti.
retrainSC offre alle aziende un ulteriore strumento per rispondere ai cambiamenti tecnologici, introdurre nuovi processi e attrezzature e aiutare i dipendenti esperti a sviluppare le competenze necessarie per un’operazione in evoluzione.
Per saperne di più su retrainSC
Maggiori informazioni su requisiti di ammissibilità, corsi di formazione idonei e requisiti dei programmi retrainSC attraverso il South Carolina Technical College System.
