retrainSC 労働力再訓練クレジット
retrainSCは、South Carolina（サウスカロライナ）内の既存企業が従業員のスキルを向上させ、新しい技術を導入し、変化するビジネスニーズに対応する際に、対象となる研修費用の負担を軽減するのに役立ちます。
South Carolina（サウスカロライナ）テクニカルカレッジシステムが管理する本プログラムは、適格な企業に対し、承認された再訓練費用について、対象となる従業員1人あたり年間最大1,000ドルの給与税源泉徴収リベートを提供します。
概要
retrainSCは、競争力を維持するために従業員の継続的な育成が必要なSouth Carolina（サウスカロライナ）の既存産業向けに設計されています。
企業が新しい機器、技術、プロセスを導入する際、retrainSCは既存の従業員がその変化に備えるためのコスト負担軽減に貢献します。 このプログラムは、より広範なスキルアップ、管理能力開発、再認定のニーズにも対応できます。
ReadySC（レディSC）が主に新規事業や拡大事業の人材採用と研修を支援するのに対し、ReTrainSC（リトレインSC）は既存のSouth Carolina（サウスカロライナ）内の事業所で既に働いている従業員の育成に重点を置いています。
適格要件
対象となる企業には通常、以下の業務に従事する企業が含まれます。
- 製造
- 加工
- 倉庫保管および流通
- 技術集約型業務
資格を得るには、企業は次のことを行う必要があります。
- South Carolinaに所在していること。
- 正社員に健康保険を提供し、その保険料の少なくとも50％を会社が負担すること。
- 少なくとも1年間継続して雇用されている対象となる正社員に対して、認可された再訓練を提供すること。
対象となる従業員には、通常、生産、技術、倉庫、流通の第一線の従業員とその直属の上司が含まれます。
クレジットの詳細
認定企業は、承認された再訓練費用について、対象となる従業員1人あたり年間最大1,000ドルの償還を受けることができます。
最大償還額は従業員1人あたり5年間で5,000ドルです。 企業は、研修に使用される従業員の給与から控除された資金と同額を拠出する必要があります。
雇用開発クレジットプログラムに参加している企業は、会社の基準雇用に含まれる適格従業員も対象に含めることができます。 ただし、企業が同じ従業員に対して雇用開発クレジットと再研修クレジットを申請することはできません。
適格トレーニング
retrainSCは、企業が適応し、生産性を向上させ、競争力を維持するのに役立つトレーニングをサポートします。
適格なトレーニングは、次のような分野を対象とすることがあります。
- 新しいプロセス
- 新しい機器
- 新しい技術
- 従業員のスキル向上
- 管理職育成
- 再認証
- リーン製造および業務改善
トレーニングは、South Carolina Technical College System（サウスカロライナ・テクニカル・カレッジ・システム）を通じて承認・調整される必要があります。 テクニカルカレッジは、研修を直接提供することも、他の研修提供者と協力して承認された研修成果を達成することもできます。
参加方法
retrainSCに関心のある企業は、South Carolina（サウスカロライナ）工科大学システムと協力して、自社、従業員、および提案された研修が適格かどうかを確認する必要があります。
テクニカルカレッジシステムは再研修プログラムの承認を調整し、会社および適切なテクニカルカレッジと協力して、適格な研修活動と費用を設定します。
リトレイン資金を受給する企業には、年間250ドルの更新料が必要です。
既存の人材への投資
既存のSouth Carolina（サウスカロライナ）企業にとって、従業員を雇用した後も人材開発は続きます。
retrainSCは、企業が技術革新に対応し、新しいプロセスや設備を導入し、熟練従業員が進化する業務に必要なスキルを身につけるための新たなツールを提供します。
retrainSCについて詳しくはこちら
South Carolina（サウスカロライナ）テクニカルカレッジシステムを通じて、retrainSCの適格条件、対象となる研修、プログラム要件についてご確認いただけます。
