Al ser el noveno estado del país con mayor crecimiento demográfico, uno de los principales activos de South Carolina para alcanzar la prosperidad económica es nuestra población. Cada año nuestra población aumenta en aproximadamente 60,000 personas, lo que supone una media de casi 170 residentes al día.
Con el fin de garantizar que la mano de obra del Estado de Palmetto satisfaga las necesidades tanto de la industria actual como de la futura, el Departamento de Comercio de Carolina del Sur, en colaboración con socios clave, está realizando un esfuerzo concertado para ser innovador y creativo en la manera en que nos acercamos y capacitamos a nuestra fuerza laboral.
El equipo S.C. ha tenido varias oportunidades únicas para compartir nuestra historia en las últimas semanas. La semana pasada, dimos la bienvenida a la subsecretaria de Comercio de EE. UU., Karen Dunn Kelley, y a miembros de la Oficina de Política Científica y Tecnológica de la Casa Blanca en Volvo Cars, en el condado de Berkeley, para un panel de discusión sobre el enfoque colaborativo de Carolina del Sur en el desarrollo de la fuerza laboral. El grupo discutió los retos fundamentales que enfrenta la fuerza laboral de nuestro estado, los programas actuales destinados a ayudar a estudiantes, trabajadores y empresas, así como el futuro del desarrollo de la fuerza laboral.
Y, a principios de esta semana, la conferencia anual de la Asociación de Condados de South Carolina, realizada en Hilton Head Island, sirvió de foro para un debate similar con funcionarios que representan a los 46 condados de S.C. Desde ManuFirst SC hasta SC Codes, pasando por la reciente creación de la S.C. Fraunhofer USA Alliance, al trabajar conjuntamente a nivel estatal y local, estaremos en mejores condiciones de poner en práctica estas últimas iniciativas en materia de mano de obra.
De cara al futuro, el Equipo S.C. mantiene su compromiso de garantizar que los habitantes de Carolina del Sur —tanto los residentes de toda la vida como los recién llegados— cuenten con la formación y las competencias necesarias para ocupar los puestos de trabajo más demandados. Al crear un proceso en el que las personas tengan acceso a la formación, podremos hacer frente con éxito a cualquier reto relacionado con la contratación o la formación del personal que se nos presente.
