サウスカロライナ州コロンビア—サウスカロライナ州労働力開発調整委員会（CCWD）は本日、州全体の製造業労働力調査の結果を検討するために会合を開きました。 この調査は、サウスカロライナ州商務省の研究部が実施したもので、同州の製造業が直面している労働力問題についての洞察が得られました。 調査の回答者の70％以上は従業員数が50人以下でした。
South Carolina（サウスカロライナ）の労働力を引き続き拡大する必要性を示すように、回答者の圧倒的多数が、今後5年間で自社の従業員数が同じか増加すると予想していると回答しました。 さらに、多くの回答者が、今後5年間は自社の退職による減員が同程度か増加すると予想していると回答しました。
「South Carolina（サウスカロライナ）の産業における労働力のニーズに対応するために最も重要な要素の一つは、企業の声に耳を傾けることです」と商務長官のボビー・ヒットは述べました。 この調査の結果は、South Carolina（サウスカロライナ）の現在および将来の雇用機会に向けて、労働力を最適な方法で訓練・育成するための優れた洞察を与えてくれます。
調査によると、企業はエントリーレベルの職種や高校卒業資格が必要な職種についての懸念が最も低いことが分かりました。 企業が最も懸念しているのは、4～10年の経験を必要とする職種、特別な技能証明書を必要とする職種、そして管理職です。 調査結果の概要については、こちらをクリックしてください。
2016年に制定された法律によって設立されたCCWDは、現在および将来の労働力のニーズを満たすため、包括的かつ協調的な労働力開発戦略を策定する責務を担っています。 この10名からなる評議会は商務長官が議長を務め、初等・中等教育、テクニカルカレッジやコミュニティカレッジ、研究大学および4年制大学、労働・経済開発機関の理事や会長、そして民間部門の代表者が参加しています。
