先駆者であるライト兄弟のウィルバー・ライトはかつて、「モーターがなくても飛ぶことは可能だが、知識と技術がなければ飛ぶことはできない」と述べています。 過去7年間で、South Carolina（サウスカロライナ）はビジネスの理想的な進出先として高い評価を得てきましたが、これは偶然や幸運によるものではありませんでした。 間違いなく、私たちの成功の主な要因の一つは州の人材でした。
多様なツール、プログラム、イニシアチブを活用し、S.C. Technical College System（S.C.テクニカル・カレッジ・システム）は将来に備えた人材の育成と研修において重要な役割を果たしてきました。 そのような取り組みの一つが、Apprenticeship Carolina（アプレンティスシップ・カロライナ）です。州全体から人材を集め、応募者が従来の4年制学位を持っているかどうかに関係なく、次世代の労働力を次世代の製造業へ送り込む役割を果たしています。 2020年までにSouth Carolina（サウスカロライナ）で2万人のアプレンティスを登録することを目標に2007年に設立されたこのプログラムは、期待をはるかに上回り、当初の目標を前倒しで、なんと4年も早く達成しました。
今週の月曜日、Apprenticeship Carolina（アプレンティスシップ・カロライナ）はコロンビア（サウスカロライナ州）で10周年記念の昼食会を開催しました。技術専門学校の代表者、見習い制度を導入している企業、その他の業界リーダーが集まり、この取り組みが過去10年間で成し遂げた成果が称えられました。 これまでに、Apprenticeship Carolina（アプレンティスシップ・カロライナ）は1,000社以上の企業を支援してきました。また、約28,000人のサウスカロライナ州民が見習いに登録しています。
絶え間なく変化する経済の中で私たちが前進し続ける中、Apprenticeship Carolinaのようなツールが不可欠であることは明らかです。 なぜなら、これらのリソースによって、州の労働力トレーニングの提供が最先端を維持し、既存産業および新規産業のニーズに対応できるからです。
