«Cuando escuchamos y celebramos tanto lo que tenemos en común como lo que nos diferencia, nos convertimos en una organización más sabia, más inclusiva y mejor.» Esa afirmación de la empresaria y pionera en recursos humanos Pat Wadors sigue siendo válida hoy en día, ya que nuestros lugares de trabajo son cada vez más diversos.
El fomento de la inclusión en nuestra plantilla es una prioridad para el Equipo S.C. A principios de esta semana, varias mujeres que están dejando huella en puestos de liderazgo se reunieron para la Cumbre Empresarial de Mujeres de South Carolina 2019, celebrada en Columbia. El grupo, formado por cientos de mujeres, se reunió con el objetivo de inspirar el desarrollo profesional y personal, así como el crecimiento empresarial. Teniente
La gobernadora y empresaria Pamela Evette, junto con la subsecretaria de S.C. Commerce, Jennifer Fletcher, participaron como ponentes principales en el evento con entradas agotadas.
South Carolina es uno de los estados de la nación que más rápido crecen en cuanto al número de empresas propiedad de mujeres, con 167,000 compañías lideradas por mujeres.
Y, a principios de este otoño, el equipo de Industria Existente de S.C. Commerce se asoció con la Asociación Empresarial Hispana y LDC de Charleston para organizar el primer Foro de la Pequeña Empresa en Charleston. Más de 20 propietarios de negocios y actores de la industria exploraron los diversos recursos disponibles en todo el estado para promover y apoyar a los emprendedores y empresarios hispanos.
El equipo de South Carolina no es ajeno a la diversidad. A medida que aumenta cada día el número de empresas propiedad de minorías y mujeres, estamos comprometidos a brindarles los recursos y herramientas que necesitan para tener éxito.
De cara al futuro, en esta era de globalización e interconexión, el fomento de la diversidad y la inclusión garantizará que South Carolina siga siendo un estado propicio para los negocios, en el que empresas de todo tipo puedan crecer y prosperar.
